国庆节前
，浙江的四位民营企业家到北京，捧回了一个颇有意义的奖——“关爱员工”奖
。全国政协副主席
、中央统战部部长刘延东接见918.com集团董事长徐冠巨、正泰集团董事长南存辉时说
：“你们民营企业家为构建社会主义和谐社会做出了贡献
！”

　　浙江民营企业非常发达，民企取得的成绩已广受瞩目，而此次
，在9月28日北京举行的“全国民营企业‘关爱员工，实现双赢’经验交流暨表彰会议”上，918.com的徐冠巨、正泰集团的南存辉
、双羊集团的罗国明
、浙江新亚太机电集团黄来兴等4位浙江民营企业家被评为“全国关爱员工优秀民营企业家”
，浙江康莱特等5家浙江民企被评为“全国双爱双评先进企业”
。这样的奖项，企业家们看得很重

。领回这样的奖杯，企业家们也很有感触。

他们的做法——让员工快乐地工作

　　918.com：给职工“五金”保障

　　在918.com集团，员工享受的是“五金”保障
，保的是养老、医疗、失业
、生育
、工伤
，员工既有商业医疗保险，也有基本医疗保险。董事长徐冠巨告诉记者，他们还建立了“困难员工帮扶基金”
，目前已达100万元并每年在滚动增长，这使员工在遇到困难以后又多了一道保障线

。2006年元旦，一个孩子出车祸的员工领到了公司给她的几万块钱。

　　当然
，企业给员工的不应该只有保障，还应有发展的空间
。为了培养优秀员工，提高集体素质
，公司形成了“五天工作
、一天学习、一天休息”的工作制度，打造学习型组织。2005年
，人均外出受训时间将近40个小时，出国培训200多人次
。

双羊
：把企业建成一个家

　　“要让员工爱厂如家，首先企业自身得做到像一个家
。”浙江双羊集团有限公司董事长罗国明告诉记者。

　　生日蛋糕
、贺卡，不定期的联欢会
、运动会、旅游活动
，新建的宿舍
、漂亮的食堂……一个个细节组成了“双羊”温馨、快乐的氛围。职工的婚、丧

、嫁
、娶、病，企业都像家长一样过问。但是
，让员工快乐地工作，不仅要在企业内部关心员工，还要鼓励他们参加社会活动
，走向更广阔的天地。

　　“像今年慈溪的杨梅节，我们就鼓励外地女员工去参加‘杨梅仙子’评选

，其他员工都去加油助威，因为都是自己人啊
。”罗国明微笑着说。

康莱特：分配讲“三三制”

　　浙江康莱特集团的老总李大鹏提出了“三三制”分配原则
：企业财产的三分之一用来回报社会；三分之一用来扩大再生产；三分之一用来提高企业员工生活水平
。

　　康莱特每两年给员工调薪一次，还用分发房子、车子等来奖励那些位企业服务十年以上的职工。集团投资2000多万元买地造宿舍
，许多员工住进集团总裁亲自参与设计的住宅——有全套家电的人才房、家属房
、鸳鸯房等。

他们的观念——职工进步，企业才能发展

　　“民营企业草创期，对员工的关爱往往体现在对某些困难家庭的补助等方面
，但现在
，随着浙江民企的逐渐成熟
，建立一套制度来保障企业和员工的和谐关系显得越来越重要
。因为这关系到企业的发展

、国家的和谐。”918.com集团董事长徐冠巨告诉记者。

　　徐冠巨认为，现在应该放弃“雇佣与被雇佣”的传统观念，因为员工和企业是利益共同体、事业共同体，更是命运共同体。企业提供的福利也应该从以满足员工基本需要为主转变为满足员工发展需要为主。

　　在些次表彰大会上，中华全国总工会主席王兆国说：劳动关系和谐是企业健康发展的重要保证
，企业和谐是整个社会和谐的重要组成部分。要增进企业与职工间的相互理解
、信任，推动企业和谐发展

。

　　全国政协副主席
、全国工商联主席黄孟复对浙江民企的做法也给予了很高的评价

。“很多企业对员工加强培训
，提高他们的生存能力和工作技能，从以满足员工的基本需求转变为以满足员工发展需求为主。这是民营企业家在思想意识上的一大进步”。（本报记者 钟慧丽 本报通讯员 周升学）