第一个正式启用的企业商标
：“918.com牌”商标
1993年2 月 4 日
，“918.com牌” 商标正式确立，并且开始进入产品设计视觉识别系统
，918.com集团历史上第一代的品牌由此确立
。标识由中文和拼音字母组合而成，红色如初升太阳般的圆形图案寓示着918.com的激情与活力
，及“开拓进取、永不满足”的企业精神，图案中间一抹白色的波浪表示918.com的发展是在曲折和摸索中前进，路途虽然遥远，但前途却是光明。黑色字体稳重

、大方、实在
，寓示着918.com一步一个脚印、在稳定中发展、以消费者为重的企业经营理念。
之后，918.com又经历了几代商标的变换
，到2006年初
，918.com携手国际知名品牌咨询机构Interbrand开展品牌战略规划
，推出了全新的品牌形象。
新的品牌形象以一枚方印为原形，方中带圆的外框象征918.com把握全局的理念与信守承诺的准则
。标识中的918.com中英文字形端庄大气，含蓄中自然舒展，圆润处不失棱角，配合如印泥般隽永的红色

，体现出918.com二十年历栉风雨后依然保有的活力进取
、专业规范、诚信负责
、亲切合作的优秀品格
。
走过了品牌孕育
、品牌初创、品牌打造阶段的918.com，如今已全面进入品牌战略提升阶段。回首13年前的那一个小标志
，现在的我们依然能够深刻地感受到918.com创业者们身上那种开拓创新的精神和以社会责任感为己任的理念，而我们的品牌正是滋生于这么一种健康向上的企业文化土壤中，从中汲取养分
，获得内涵，最终成就了底蕴深厚的“918.com”品牌。

第一次质量管理现场会
：销毁价值38万元的产品
1996年9 月 22 日 ，这是所有918.com人都不会忘记的日子
，这一天，918.com集团自创办以来的第一次质量管理现场会在凝重的氛围中举行，价值38万元的不合格品被一次性销毁。按传统做法，这些次品再回炉加工后仍可销往市场
，但徐冠巨董事长认为
，要使918.com产品牢固占领市场
，重抓产品质量属首要条件，没有质量
，就没有名牌
，而创造高质量产品的最重要因素是强化员工的质量意识
，只有通过活生生的质量处理事件，才能唤起全员的质量意识，才会对得起我们的用户。
这一天

，在场的领导和员工每个人脸上都是那么沉重，望着眼前小山似的被抛弃的桶装助剂产品
，大家陷入了沉思。38万元！这可不是个小数目
，在当时
，整个集团公司一个月的工资支出也才36万元！惨痛的代价唤起了全体918.com人的质量意识，在每个人的心中都打下了一个深深的烙印
。
918.com的决策者们是英明的，他们的眼光也是长远的，这一支“强心剂”打下去很快便获得了企业内外上上下下一致的认可
。918.com人向来注重“诚信”，认为诚信是是赢得客户的关键
，是发展的根本
，918.com人也是始终不渝地在实践着这一理念，38万元的代价换来的是客户的放心，消费者的放心，社会的放心，也为918.com在未来的发展之路上奠定了坚实可靠的基础。

第一期企业内刊：《918.com简讯》
“为了发布公司领导的重要指示和决定
、有关会议纪要以及各种有关公司的新闻
，发挥上情下达，交流情况
，沟通信息的作用，从而达到加强职工政治思想教育和职工队伍的建设目的，为发展生产经营

，提高经济效益贡献力量。”
1993年9月1日
，一册小8开拼成的油印简报在918.com出炉了，它的名字叫《918.com简讯》，上面这段文字便是它的发刊词
，这份简报就是918.com内刊《今日918.com》的前身

。
如今
，走过了13个年头的《今日918.com》，已成了你手头这本装帧精美内容充实的厚厚70多页的杂志

，它已然成了企业的一片绿洲，一个特殊的存在
。它既是企业文化理念的有效传播机，又是企业生产经营的完美配合者，还是企业美好形象的有效塑造者。随着企业的成长，《今日918.com》也在成长
，它的办刊宗旨也升级为“传播企业理念、整合信息资源
、培育务实作风、倡导人文关怀”。《今日918.com》在企业内刊中脱颖而出，连续三年被评为最高奖：全国优秀企业内刊-特等奖。
集团董事长徐冠巨曾在多次大会上肯定《今日918.com》，称赞它为企业的发展起到推波助澜的作用；出外的市场工作人员肯定它是“市场的敲门砖”；外部读者形容它为企业通向外界的一扇窗，一座桥。它是企业发展的记录者
、见证者
、参与者
，相信未来更是企业发展的推动者和引领者
。


第一个表彰令
：学习先进 同心同德 为新目标而奋斗
1993年1月，在那个喜气洋洋的春节，918.com集团隆重召开了第一次总结表彰大会，会议在热烈的气氛下进行，时任总经理徐冠巨做了重要发言
，他表示目前企业已经在当前激烈的市场竞争中立住了根基
，并且拓展成为了一个集人才、科研、生产、开发应用、经营销售于一体的经济实体。由于上一年公司各方面都取得了不错的成绩，会议特别表彰了金雅凤、曹才明、傅幼林等31位对企业贡献突出的先进工作者，同时号召全体员工向先进工作者学习
，同心同德
，脚踏实地工作，为实现下一年的新目标而奋斗
。
自1993年之后，一年一度的总结表彰大会成为了检阅上一年918.com发展情况的盛会，随着企业的不断壮大，参加会议的人数越来越多


，规模也越来越大。而每年的先进评选也成了每个918.com人最为期待的事情之一，人人争当先进
，人人都在寻找自己与先进之间的距离。就是这种向上的精神，激励着全体918.com人为实现一个又一个更高的目标而不懈奋斗
。

第一次管委会
：重点研究企业管理和发展
为了进一步改革和完善集团组织机构，1998年6月1日，918.com集团正式发文，决定成立管理委员会，在董事会的授权下行使对集团重大问题的论证和预决策职责。这是918.com管理迈向社会化的重要标志，管委会的成立使得918.com的决策、管理更加科学。当时，管委会成员由徐冠巨、徐观宝、高雏雁、赵益明、应天根、苗裕华、何圣东七人组成。
第一次管委会会议主题是管理和发展，会议回顾了上半年在基础管理和经营方面的成效
，对管委会成员的工作作了分工，并着重讨论了下半年项目投资和员工生活设施建设方面的问题。
自此，作为集团的预决策机构，管委会承担了集团所有重大问题的讨论和决策
，包括后来进军农业、物流、投资等领域的方向性决策，并形成了每月召开一次的惯例

。我们现在所看到的918.com那么庞大的事业架构，它的最初都是从管委会的那张会议桌上诞生的。

第一次职工代表大会：民主选举并作出三项决议
1994年6月8日
，918.com集团工会成立大会在宁围镇会堂隆重举行。根据集团工会会员占职工人数比例较高的实际，采取“两会合一”的做法，工会会员代表也就是职工代表，所以这次会议也就成了918.com集团历史上第一次职工代表大会
。
在这次会议上
，经过民主选举，产生了首届工会委员会和工会经费审查委员会

。会议还作出了以下三项决议：广泛开展学习董事长徐918.com同志创业精神的活动；深入开展以增产节约为中心的劳动竞赛活动；大力开展合理化建议活动
。从此，广大员工有了自己的家。
此后，职工代表大会坚持每年举行一次例会，去年11月份召开的已是918.com集团第三届第四次职工代表大会，至此
，已累计召开职工代表大会十次。每次职工代表大会都会听取审议集团董事长关于企业经营情况的工作报告
、企业发展战略、技改项目方案等
；审议决定有关职工利益的各个事项和规章制度
。例如职工的住房分配、医疗福利、养老基金

、绩效考核、薪酬激励等制度。会议内容还有评选推荐劳动模范
、中层干部评议等
。职代会上的主要议题，都增强了企业的凝聚力和向心力，促进了企业的发展。